Aðgerðabundinn jafnréttisáætlun

Aðgerðabundin jafnréttisáætlun FG fyrir skólaárið 2019-2022

Fyrirtæki og stofnanir með fleiri en 25 starfsmenn skulu setja sér aðgerðabundnar jafnréttisáætlanir þar sem fram kemur hvernig starfsmönnum eru tryggð þau réttindi sem kveðið er á um í 19.–22. gr. jafnréttislaga.

19. grein - launajafnrétti

Markmið	Aðgerð	Ábyrgð	Tímarammi	Eftirfylgni
Launaákvaðanir byggjast á kjarasamningum og lögum óháð kynferði.	Farið yfir launasetningu árlegt samræmi við stofnanasamning og breytingar gerðar ef þörf er á.	Skólameistari og aðstoðarskólameistari	Ágúst	Árlegt
Jafnlaunavottun í ferli	Unnið er að jafnlaunavottun í samráði við Attentus.	Áfangastjóri og skrifstofustjóri	Úttektardagsetningar: 2. mars og 13. maí 2020	Árleg eftirfylgni BSI – samningur til þriggja ára

20. grein - Laus störf, starfsþjálfun, endurmenntun og símenntun

Markmið	Aðgerð	Ábyrgð	Tímarammi	Eftirfylgni
Jafnræðis skal gætt varðandi sömu möguleika til starfsframa. Jafnræðis skal gætt í stjórnunarstörfum. Laus störf standi öllum til boða. Skólinn leggur metnað sinn í að standa vel að gerð starfsauglýsinga og að gæta þar jafnréttissjónarmiða. Hlutfall kynja skal vera sem allra jafnast á öllum sviðum.	Tekið fram í auglýsingum eftir starfskrafti að farið sé að jafnréttislögum bæði í auglýsingum innan og utan skólans.	Skólameistari og aðstoðarskólameistari	Í hvert sinn sem störf eru auglýst
Starfsfólk hafi sömu möguleika til starfsþjálfunar og sí- og endurmenntunar til að auka hæfni sína í starfi og möguleika til bættra starfskjara.	Öllum starfsmönnum stendur til boða að fara á námskeið og sinna sinni endurmenntun. (sjá endurmenntunaráætlun) Sveigjanleiki í stundatöflugerð mögulegur í tengslum við endur- / viðbótarmenntun	Skólameistari, aðstoðarskólameistari, verkefnastjóri	Viðvarandi	Yfirlit yfir endurmenntun geymd hjá aðstoðarskólameistara.

21. grein - Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs

Markmið

Aðgerð

Ábyrgð

Tímarammi

Eftirfylgni

Skipulag vinnunnar gefi
möguleika á sveigjanlegum
vinnutíma og eða
hlutastörfum eftir því sem
hægt er, einkum
hjá foreldrum/ forráðamönnum
ungra barna.
Allir eru hvattir til að taka
fæðingarorlof í samræmi við
gildandi heimildir.

Kynna þriggja anna
kerfi og þá möguleika
sem það býður upp á
varðandi sveigjanlegan
vinnutíma.

Komið til móts við óskir
starfmanna um
framkvæmd
fæðingarorlofs.

Skólameistari

Ágúst 2019

Viðvarandi

22. grein - Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreiti

Markmið	Aðgerð	Ábyrgð	Tímarammi	Eftirfylgni
Kynferðisleg áreitni og annað andlegt eða líkamlegt ofbeldi er ekki liðið í FG	Skólinn er með eineltisáætlun (sjá https://www.fg.is/is/foreldrar/syn- og-stefnur/aaetlanir/eineltismal ) og fylgir henni í hvívetna ef slík mál koma upp. Áætlunin verður kynnt fyrir starfsmönnum og nemendum.	Skólameistari og aðstoðarskóla- meistari	Mars 2020
Að koma í veg fyrir að nemendur og starfsfólk skólans verði fyrir kynbundnu ofbeldi, kynbundinni áreitni og / eða kynferðislegri áreitni.	Allt starfsfólk og nemendur skólans fái fræðslu um kynbundið ofbeldi, kynbundna áreitni og kynferðislega áreitni.	Náms- og starfsráðgjafar, forvarnarfulltrúi og skólameistari	Kynning fer fram í september.	Allt skólaárið.
Að starfsfólk og nemendur skólans viti hvert skal leita ef það verður fyrir eða verður vitni að kynbundnu ofbeldi, kynbundinni áreitni og / eða kynferðislegri áreitni.	Í forvarnar- og viðbragðsáætluninni kemur skýrt fram hvert skal leita ef slík mál koma upp. Staða nemenda könnuð í Skólapúlsinum á hverju ári.	Náms- og starfsráðgjafar, forvarnarfulltrúi og skólameistari	Kynning fer fram í september.	Allt skólaárið.

Aðgerðabundin jafnréttisáætlun FG fyrir skólaárið 2019-2022 í PDF sniði

Aðgerðabundinn jafnréttisáætlun

Fjölbrautaskólinn í Garðabæ